Qué importante es cuando no se descuida la creatividad en la capacidad de liderazgo. Realmente es un proceso que muy pocos estimulan. Muchas veces nos quedamos en lo urgente descuidando detalles adicionales.

El pensamiento creativo debe acompañarnos todo el tiempo en el quehacer diario; incluso cuando conducimos el auto, pero unido a un buen manejo y procesamiento de  información para convertirla en  resultados innovadores.

Generemos un espacio para  crear  ideas cuestionando  creencias para romper o aligerar los paradigmas y analizar tendencias en el mercado.

Desde tu experiencia, ¿qué opinas?

El autor Richard L. Daft, en su libro La experiencia del liderazgo, define el liderazgo como: La relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten. 

En opinión de expertos en Desarrollo Organizacional, existen muchos tipos de liderazgo. En opinión de otros, no es que existan varios tipos de liderazgo si no que el liderazgo es uno y, como los líderes son personas (individuos con características personales definidas), las clasificaciones corresponden a la forma como ejercen o han adquirido la facultad de dirigir, circunstancia que no necesariamente implica que sea un líder.

Las ventajas de utilizar videos para entrevistar a postulantes se pueden clasificar en beneficios para los empleadores y beneficios para los postulantes. Dentro de los beneficios para los empleadores, podemos destacar los siguientes:

• Las entrevistas por video permiten una mejor consistencia. Mediante el uso de un guión predeterminado y formateado, a todos los postulantes se les hace las mismas preguntas. 
• Los videos capturan el momento, y lo hacen de manera permanente. Por lo tanto, los empleadores pueden volver a ver, repasar y calificar las entrevistas en línea. Los entrevistadores también pueden usar el material grabado para comparar las respuestas y el desempeño de los postulantes durante la entrevista. 
• Tener material visual asociado a los postulantes ayuda a los empleadores a recordar mejor a los postulantes sobresalientes. Esto es particularmente cierto cuando las entrevistas por video son comparadas con las entrevistas por audio (por ejemplo, entrevistas por Skype). Mediante el video, los empleadores pueden asociar el nombre un postulante a una cara, por lo que las entrevistas por video pueden proporcionar un toque más personal. 
• El tiempo es un bien escaso en la mayoría de las áreas de recursos humanos. Los videos permiten a los empleadores realizar un gran número de entrevistas en un corto periodo de tiempo. Este formato de entrevista es especialmente útil cuando se entrevistan a postulantes que viven en otra ciudad o país. Las entrevistas por video pueden reducir el costo de reclutamiento en un 50%.

Las comúnmente llamadas ‘interrupciones’ en el trabajo (correos electrónicos, mensajes de texto y más) pueden ser una prueba para evaluar nuestra productividad, y un oportunidad para ayudar y expandir nuestro liderazgo. (Douglas R. Conant HBR) http://bit.ly/1iorqfk

"La madurez del hombre es haber vuelto a encontrar la seriedad con la que jugaba cuando era niño." Friedrich Nietzsche.

Este San Valentín celebramos con un grupo de Best Buddies. Esta Institución se creó en 1989 (USA) para promover la amistad de persona a persona entre gente con y sin discapacidad intelectual.

Hoy, Best Buddies ha crecido en una entidad destacada y sin fines de lucro a nivel internacional; estableciendo un movimiento global de voluntarios que crea oportunidades de relaciones de amistad, promoviendo la integración y liderazgo en personas con discapacidad intelectual.

Best Buddies impacta positivamente a más de 700,000 participantes cada año y está presente en cada uno de los 50 estados de la Unión Americana y opera internacionalmente en más de 50 países. Este año, dos de estos chicos empiezan a trabajar en La Confitería y en Yanbal International, y se están concretando acuerdos con 5 empresas más.

Si quieres tener información de este grupo o ser parte de una empresa empleadora puedes contactar con Claudia Otiniano al teléfono en Perú:  401 7610.

Muchas personas necesitan entender los conceptos antes de probar las nuevas ‎habilidades y por el contrario, otros aprenden zambulléndose directamente en una actividad práctica. Siguiendo ese ‪esquema‬, un programa de ‪‎outdoortraining‬ permitirá identificar los ‪‎estilos de aprendizaje‬ predominantes en un ‪equipo y lo que es más importante, permitirá detectar los bloqueos, en el ‪aprendizaje‬ y superarlos.

Podemos tener la mejor red, la mejor plataforma y el mejor software, pero si no tenemos la voluntad para compartir lo que sabemos, ¿de qué sirve la tecnología?

Nadie ofrecerá buenas referencias sobre tu trabajo si al irte de una empresa dejas tareas inconclusas o problemas no atendidos. Asegúrate de entregar tu puesto sin olvidar algún asunto que pueda generar un problema más adelante.

Entregar tu puesto con responsabilidad no sólo protege tu carrera, sino también tu reputación.